Tienen que cooperar con el empleador en la implementación de medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

La implementación adecuada de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como en cualquier otro sistema requiere la definición de políticas frente a la materia trabajada. +Para afirmar que la política este concorde con las características de la organización, se requiere partir de la delegación y visión de la misma, de forma tal que los puntos solicitados por el decreto en este caso, se ajusten a las condiciones de la empresa y no se convierta en políticas genéricas, recordemos que se solicita que la política sea específica para la empresa, apropiada para la naturaleza de los peligros y tamaño de la estructura.

Reducción de accidentes y enfermedades laborales: El decreto obliga a las empresas a identificar y gestionar los riesgos, lo que contribuye a advertir accidentes y enfermedades en el zona de trabajo.

Las ARL brindan información técnica y apoyo en la implementación del SG-SST. Sustentar una relación cercana con la ARL ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos del decreto y a avalar la seguridad y salud de sus empleados.

Capacitación continua: Las empresas están obligadas a capacitar continuamente a sus empleados en temas de seguridad y salud en el trabajo, asegurando que comprendan los riesgos y las medidas preventivas.

La suspensión o el pestillo no afectan el suscripción del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.

Comprende todas las actividades encaminadas a advertir y proteger la integridad de los trabajadores, contratistas y visitantes, en el espacio de la empresa. Incluye los siguientes programas:

La matriz de requisitos legales debe ser actualizada cada ocasión que se expida una nueva norma, sin bloqueo es difícil estar pendiente todos los díCampeón del Diario Oficial para actualizarla.

Cumplimiento de las normas de SST: El decreto exige que las empresas cumplan con todas las normativas de seguridad y salud ocupacional establecidas por las autoridades colombianas, Campeóní como con las disposiciones internacionales aplicables.

Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al inicio del convenio, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de stop riesgo, rutinarias y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo word no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias.

Incluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en la evaluación y selección de proveedores y contratistas;

Por la cual se establecen los requisitos mínimos de seguridad para el incremento de trabajos en espacios confinados y se dictan otras disposiciones.

. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento civil, comercial o chupatintas, a sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es las organizaciones sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura de Heredad solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a sistemas de gestion de seguridad y salud en el trabajo su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el entorno del Sistema de Señal de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales».

• Objetivos: sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo policia nacional identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles (mencionar los principales, especificando que no son todos); Proteger la seguridad y salud, mediante la mejoramiento continua del SST; Cumplir con la normatividad vivo.